sprawiedliwości. <br>&lt;hi rend="bold"&gt;Prawo incydentu&lt;/&gt;<br>Można by je sformułować tak: częstokroć przypadkowe wydarzenie najbardziej waży na ocenie czyjejś pracy. Bywa więc, że lata nienagannej pracy idą w niwecz jeśli ktoś ma nieszczęście jednym nierozważnym krokiem narazić się zwierzchności. Powyższy sposób oceny pracowników dość często zdarza się w sprawach rozpatrywanych przez Terenowe Komisje Odwoławcze do Spraw Pracy. Nie dziw więc, że co czwarta decyzja zwolnienia pracownika lub wypowiedzenia mu pracy jest przez niego kwestionowana. Z odwołujących się, co drugi albo uzyskuje korzystne dla siebie orzeczenie komisji, albo zmianę warunków wypowiedzenia pracy; co ładnie nazywa się polubownym załatwieniem sprawy, ale w praktyce oznacza zmianę decyzji