poprzez zagwarantowanie organom przedsiębiorstwa (a więc dyrektorowi oraz radzie pracowniczej i ogólnemu zgromadzeniu załogi) swobody wyboru ścieżki prywatyzacji w ciągu sześciu miesięcy od wejścia w życie nowej ustawy prywatyzacyjnej. O ile w ciągu tego czasu przedsiębiorstwo nie wypracowałoby uzgodnionego rozwiązania w tym zakresie, inicjatywa prywatyzacyjna przechodziła w ręce organu założycielskiego.<br>Pakt podtrzymywał zapisane już w ustawie prywatyzacyjnej prawo otrzymania przez pracowników na preferencyjnych warunkach 20&lt;symbol desc="per cent"&gt; akcji prywatyzowanego przedsiębiorstwa. Pracownicy utrzymali również prawo wyboru swoich przedstawicieli do rady nadzorczej. W prywatyzacji bezpośredniej złagodzone zostały warunki finansowe leasingu i stworzona została możliwość nowacji umowy leasingowej, tj. wcześniejszego (po spłaceniu 1/3 należności) przeniesienia