pracy i ich zastępców oraz głównych księgowych stanowi, że okres próbny w stosunku do tych pracowników nie może przekraczać 3 miesięcy. Są to pracownicy z powołania, skoro takim pracownikiem jest w myśl art. 68 k. p. kierownik zakładu pracy i jego zastępca, jak również główny księgowy (pkt. 10 § 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 2. XI. 1974 w sprawie określenia stanowisk kierowniczych, na podstawie których zatrudnia się pracowników na podstawie powołania - Dz. U. nr 45, poz. 258 z późn. zm. ). Wynika stąd, że przepisy wykonawcze do kodeksu pracy nie wykluczają, a nawet w sposób wyraźny przewidują możliwość zatrudnienia pracownika z powołania na okres