funkcjonowania osoby badanej (odporność na informacje nie potwierdzające oczekiwań badacza).<br><br> Drugim ważnym źródłem wstępnych OIB jest wiedza badacza (znajomość aktualnych teorii psychologicznych, współczesnych wyników badań empirycznych, metodologii psychologii), jego doświadczenie zawodowe, a także to wszystko, co składa się na skrótowe określenie: kompetencje zawodowe. Trudno to źródło precyzujnie oddzielić od pierwszego. W zasadzie oba one stanowią jedno "duże" źródło wstępnych OIB.<br><br> Trzecim źródłem wstępnych OIB, tkwiącym poza badaczem, są dane, które uzyskuje on o osobie badanej zanim nawiąże z nią kontakt. Te dane mogą być dwojakiego rodzaju. Z jednej strony będą to dane obiektywne: fizjologiczne, społeczno-demograficzne, wyniki obiektywnych testów psychologicznych. Z drugiej