rozwiązanie stosunku pracy, powinien być wykorzystany w okresie wypowiedzenia, gdy okres ten wynosi co najmniej 3 miesiące. Jeżeli stosunek pracy wypowiada pracownik, urlop ten powinien być wykorzystany w okresie wypowiedzenia, choćby okres wypowiedzenia był krótszy niż 3 miesiące. <br> W art. 170 k. p. w szczególny sposób zostało uregulowane prawo do bieżącego urlopu wypoczynkowego, już nabytego ale jeszcze nie wykorzystanego. <br> Przepis powyższy nie reguluje jednak prawa do zaległego urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia. OSPiUS w Warszawie wyjaśnił, że w myśl art. 170 k. p. w okresie wypowiedzenia wynoszącego co najmniej 3 miesiące zakład pracy może udzielić pracownikowi przysługujący mu urlop wypoczynkowy tylko