ustalić, gdzie można znaleźć potencjalnego kandydata. Pożyteczną informacją jest na przykład prasowa notka o pojawieniu się w danej firmie nowego inwestora. Konsultanci stykają się z olbrzymią liczbą ludzi. - Z zainteresowania, jakie wzbudzam na przyjęciach, wiem, co dzieje się na rynku i kto szuka nowej pracy - mówi prezes jednej z firm doradztwa kadrowego. Do ostatecznych negocjacji z ważnymi kandydatami (prezesami firm) dochodzi na neutralnym gruncie, na przykład za granicą.<br><br>Firmy doradztwa personalnego nie są zwykłymi pośredniakami. Ich klientami są bowiem pracodawcy, a nie pracownicy, a oferowane usługi nie ograniczają się do znalezienia odpowiedniego kandydata na dane stanowisko. Obejmują także pomoc w wyznaczaniu