Uporządkowany łańcuch sześciu głównych celów ekonomicznych przedsiębiorstwa, występujących w trzech grupach, zaprezentowano na rysunku 4.1. Pierwsza, nadrzędna grupa celów wyraża wprost cele podsystemu społecznego. Dochody podsystemu społecznego są kształto- wane przez partycypację właścicieli, zarządu i załogi w podziale wygospodarowanego zysku netto (np. wypłata dywidendy, premie, nagrody, podwyżki płac). Zasadniczy dylemat w ustalaniu dochodów zarządu i załogi tkwi w systemie wynagrodzeń, które są zaliczane do kosztów, będących kategorią minimalizowaną. Maksymalizacją rynkowej wartości przedsiębiorstwa są zainteresowani głównie właściciele, gdyż mogą z tego tytułu uzyskać znaczne dochody, w sytuacji np. sprzedaży akcji, udziałów lub całego przedsiębiorstwa. Cele pierwszej grupy są warunkowane celami grupy