Typ tekstu: Prasa
Tytuł: Fakt
Nr: 01.17 (14)
Miejsce wydania: Warszawa
Rok: 2004
z uzasadnieniem szefa lub uważasz, że kara jest za ostra, na początek oczywiście porozmawiaj z szefem. Jeśli to nic nie da, pozostaje ci szukanie sprawiedliwości w sądzie pracy. Jeżeli uzna on twoje racje, przysługuje ci powrót do pracy lub odszkodowanie do wysokości trzech twoich pensji.
Kiedy jeszcze szef może cię dyscyplinarnie zwolnić?
- Jeśli udowodniono ci przestępstwo i to niekoniecznie związane
z twoją pracą (np. oszustwo, jeśli winę orzeknie sąd).
- Jeśli utraciłeś uprawnienia do wykonywania zawodu (np. kierowca może być zwolniony z firmy, jeżeli policja odbierze mu prawo jazdy).
Wypowiedzenie takie powinieneś dostać na piśmie. Powód twojego zwolnienia musi być wyraźnie opisany
z uzasadnieniem szefa lub uważasz, że kara jest za ostra, na początek oczywiście porozmawiaj z szefem. Jeśli to nic nie da, pozostaje ci szukanie sprawiedliwości w sądzie pracy. Jeżeli uzna on twoje racje, przysługuje ci powrót do pracy lub odszkodowanie do wysokości trzech twoich pensji.<br>Kiedy jeszcze szef może cię dyscyplinarnie zwolnić?<br>- Jeśli udowodniono ci przestępstwo i to niekoniecznie związane<br>z twoją pracą (np. oszustwo, jeśli winę orzeknie sąd).<br>- Jeśli utraciłeś uprawnienia do wykonywania zawodu (np. kierowca może być zwolniony z firmy, jeżeli policja odbierze mu prawo jazdy).<br>Wypowiedzenie takie powinieneś dostać na piśmie. Powód twojego zwolnienia musi być wyraźnie opisany
zgłoś uwagę
Przeglądaj słowniki
Przeglądaj Słownik języka polskiego
Przeglądaj Wielki słownik ortograficzny
Przeglądaj Słownik języka polskiego pod red. W. Doroszewskiego