płacach.<br>Postępem w tych obliczeniach może się okazać próba zastosowania pomiaru wartości dodanej na jednego pracownika bezpośrednio produkcyjnego i jednego pracownika z ogólnej ich liczby w przedsiębiorstwie. Z chwilą wprowadzenia podatku od wartości dodanej ta wielkość (dość mocno powiązana z wynagrodzeniami) da możność powiązania oceny różnych szczebli kierowania z całością efektów ekonomicznych przedsiębiorstwa. Pozwoli ona bowiem na pomiar &lt;page nr=124&gt; wielkości wkładu w wartość dodaną przedsiębiorstwa pracowników wydziałów podstawowych, pomocniczych, zarządu itd.<br>Myślą przewodnią poszukiwania ilościowych mierników efektywności jest przekonanie, że "pierwotworem" kosztów jest zużycie środków, mierzone przecież w naturalnych jednostkach miary, tak jak właściwą postacią efektów jest konkretny wyrób o kształcie fizycznym