sieci powiązań i zespołów ludzkich, ale w Wielkiej Brytanii jest ona nadal często postrzegana w kategoriach "my" i "oni" - pracownicy i zarząd. Taka sytuacja skazuje Wielką Brytanię, podobnie jak Stany Zjednoczone, na opieranie się w dążeniu do sukcesu w konkurencji międzynarodowej (o ile sukces taki jest w ogóle możliwy) na "elastycznych" rynkach pracy, czyli, jak określa to bez ogródek Hutton, na "możliwości uprawiania nieskrępowanego wyzysku siły roboczej".<br>Czy Polska może tego niebezpieczeństwa uniknąć i zbudować gospodarkę opartą na zaufaniu i współpracy? Czy raczej będzie starać się osiągnąć sukces opierając się na niskich płacach i elastycznym rynku pracy, konkurując z innymi podobnymi