dla prawa pracy.<br><br>Zapamiętajcie:<br>Zleceniobiorca musi być niezależny w wykonaniu "roboty" tak w zakresie czasu, miejsca, jak i sposobu jej wykonania.<br>Zleceniobiorcy nie mogą też przysługiwać świadczenia charakterystyczne dla stosunku pracy (świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, urlop wypoczynkowy - płatny, opłata za godziny nadliczbowe, diety podróżne, ryczałt za samochód służbowy etc.)<br>Innymi słowy zleceniobiorca nie może być podpo-<br>Wrzesień 1998<br><br><br>Wysoki poziom merytoryczny poradnika "Personel od A do Z" zapewnia Rada Konsultacyjna:<br>Grażyna Boguta - dyrektor personalny RH(NE-POULENC RORER<br>Anna Hintz - dyrektor Departamentu Prawnego Państwowej inspekcji Pracy<br>Jerzy Kuźniar - sędzia Sądu Najwyższego Izby Administracyjnej, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych<br>Roksolana Semerak