wyraźny zagadnienia prawa do urlopu i jego wymiaru w dodatkowym miejscu zatrudnienia. <br> Jednakże jak należy wnosić z uchwały Sądu Najwyższego z 10. IV. 1979, Sąd przychyla się raczej do stanowiska, iż wymiar urlopu powinien być ustalony z uwzględnieniem zatrudnienia (tylko w dodatkowym miejscu pracy) na zasadach określonych w art. 154 k. p. Przypomnę, że OSPiUS w Łodzi skierował pod adresem Sądu Najwyższego następujące zapytanie prawne: Czy pracownik zatrudniony w drugim miejscu pracy w wymiarze 1/2 etatu ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przewidzianym w art. 154 § 1 k. p. , czy też w połowie tego wymiaru?<br> Sąd Najwyższy odpowiadając na powyższe