podkreślić, że w świetle obowiązujących przepisów prawa pracy wypowiedzenie warunków płacy wprawdzie nie jest karą porządkową, ale może być środkiem dyscyplinującym. Artykuł 108 k. p. bowiem numeratywnie wymienia tylko rodzaje kar, jakie zakład pracy może zastosować wobec pracownika, a wśród nich nie ma kary w postaci obniżenia wynagrodzenia. <br> Natomiast poza karami porządkowymi przepisy prawa pracy przewidują szereg środków o charakterze dyscyplinującym stosowanych wobec pracowników naruszających dyscyplinę pracy, wśród których najsurowszym jest rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika". <br>&lt;au&gt;K. Z.&lt;/au&gt;<br><br>&lt;tit1&gt;Kodeks pracy <br>do art. 93 § 1&lt;/tit1&gt;<br>układ zbiorowy pracy dla przemysłu węglowego z 1. X. 1975<br>do art. 23<br> &lt;hi rend="italic"&gt;Osobie