pełnionych funkcjach w radach nadzorczych innych spółek. Dane na ten temat z innych krajów są praktycznie niedostępne. Trzeba stwierdzić, że tego typu dane nie dostarczają zbyt wielu jednoznacznych argumentów na rzecz koncepcji menedżerskich. Z jednej strony sugerują one, że kierownicy wielkich korporacji amerykańskich uzyskują bardzo wysokie wynagrodzenia nawet wtedy, gdy kierowane przez nich spółki nie osiągają wysokich zysków, co mogłoby świadczyć o tym, że ich interesy niekoniecznie są zbieżne z interesami udziałowców. Z drugiej jednak strony, z tych samych danych wynika, że czołowi menedżerowie nie mogą być traktowani jako tylko pracownicy najemni, gdyż posiadają z reguły pokaźne (a często bardzo duże