czoło wysuwa się problem wzajemnej relacji pojęć "porządku pracy" i "dyscypliny pracy". J. Kruszewska stwierdzając, że porządek i dyscyplina pracy "to pojęcia zbliżone, lecz nie jednoznaczne" &lt;page nr=22&gt;, przyłącza się do przeważającego chyba w doktrynie zapatrywania oddzielającego zakresy tych pojęć. Określa ona porządek pracy jako "porządek wewnętrzny, ściśle określający w ramach systemu kierowania zakładem pracy tryb postępowania pracownika i zakładu pracy" &lt;page nr=23&gt;. <br> Omawiając zagadnienie opinii o pracy, J. Kruszewska podnosi ważny społecznie problem opinii pracowniczych wydawanych w czasie trwania stosunku pracy. W praktyce bowiem częste są wypadki, kiedy pracownik wnosi o wydanie opinii o dotychczasowej pracy nie w związku z zakończeniem stosunku pracy, lecz