bo za znalezienie fachowca nic nie płacą. <br>Zwykle jest tak, że firmy monitorujące zwolnienia pojawiają się na rynku 10 lat po firmach "łowców głów" (&lt;orig&gt;headhunterskich&lt;/&gt;). Polska nie należy do wyjątków. Większość polskich pracodawców uważa jednak, że obowiązek zajmowania się zwalnianymi osobami spoczywa na urzędach pracy. Ponadto pracowników trzeba przekonywać do korzyści, jakie odniosą z wzięcia udziału w programie. Wielu z nich nie widzi potrzeby dokształcania się i przekwalifikowania, co (zależnie od regionu) może okazać się jedyną przeszkodą powtórnego zatrudnienia. Na przykład, gdy w Gliwicach powstała montownia opla, wielu górników znalazłoby w niej pracę, pod warunkiem nabycia nowych umiejętności. Poszukiwaniu pracy nie