programy emerytalne. Dla wielu osób są one najbardziej atrakcyjną formą ubezpieczenia w ramach III filaru nowego systemu. Przede wszystkim dlatego, że składka odprowadzana do takiego programu (do 7 proc. naszego wynagrodzenia) będzie zwolniona ze składki na ZUS. W ramach takiego programu będą mogli oszczędzać także pracownicy powyżej 50. roku życia, którzy - jak wiemy - są objęci reformą emerytalną tylko w bardzo niewielkim zakresie.<br>Decyzję o utworzeniu pracowniczego programu emerytalnego w swojej firmie podejmuje pracodawca. Powinien on zaproponować udział w nim co najmniej połowie swojej załogi. Aby wprowadzić taki program w życie, niezbędne jest zawarcie zakładowej umowy emerytalnej pomiędzy pracodawcą a reprezentacją pracowników (związkami