podejmować dodatkowego zatrudnienia bez zgody zakładu pracy, jeżeli przepis szczególny stanowi inaczej, Autorka wyraża następujący pogląd: "Pracownik taki może zatrudnić się dodatkowo w innym zakładzie pracy tylko za zgodą macierzystego zakładu pracy, jeżeli to dodatkowe zatrudnienie pokrywa się, chociażby częściowo z czasem pracy, w którym pracownik powinien pozostawać w dyspozycji macierzystego zakładu pracy. W innym przypadku zgoda macierzystego zakładu pracy na dodatkowe zatrudnienie nie jest wymagana" &lt;page nr=38&gt;. <br> &lt;gap&gt;<br> Wiele interesujących poglądów wypowiada Autorka omawiając problematykę kar za naruszenie porządku i dyscypliny pracy. J. Kruszewska aprobuje panujący niepodzielnie w doktrynie pogląd, że kodeks pracy przewiduje tylko 3 kary za naruszenie porządku i dyscypliny pracy