rzeczywiste motywy, którymi się oni kierują. Obserwacja rzeczywistości wskazuje, że do najważniejszych motywów działania czołowych menedżerów należą m.in.: wynagrodzenie, władza, bezpieczeństwo, pozycja społeczna i prestiż oraz doskonałość zawodowa. Motyw zysku w przypadku zawodowych menedżerów nie ma większego znaczenia, co nie znaczy, że znika całkowicie z pola ich zainteresowania. Pewne minimum zysku jest bowiem niezbędne zarówno dla spółki, jak i dla menedżerów. Spółka musi zagwarantować sobie egzystencję. W związku z tym musi osiągać jakiś zysk, aby uniknąć bankructwa finansowego, pokryć przynajmniej w części roszczenia udziałowców w zakresie dywidend oraz zapewnić sobie środki na finansowanie rozwoju. Zdolność spółki do wygospodarowania zysku w