przerwa w zatrudnieniu trwała dłużej niż 3 miesiące lub stosunek pracy został rozwiązany przez pracownika za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 k. p. ) albo wygasł na skutek porzucenia pracy. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego następuje zarówno wtedy, gdy pracownik był zatrudniony na podstawie umów o pracę na czas ściśle określony jak i na czas nie określony. W sytuacji, gdy pracownik był najpierw zatrudniony na podstawie kolejno następujących po sobie umów o pracę na czas określony, a następnie na podstawie umowy o pracę na czas nie określony nabywa on prawo do urlopu po roku pracy łącznie na podstawie obydwu