zarządzania, a nawet sposób argumentacji i organizację czasu do potrzeb grupy. Jeżeli są liderami w branży zdominowanej przez panów, przyjmują męski styl zarządzania. Z analiz naukowców wynika także, że zarządzając grupą, w której dominują kobiety, są poddawane dużo większej presji współpracowników niż panowie stojący na czele takiego zespołu!<br>Kobiety na najwyższych posadach są nie tylko równie skuteczne, ale także wynagradzane nie gorzej niż mężczyźni. Wyniki badań Neumann Management Institute wskazują, że wśród dyrektorów zarządzających oraz członków zarządów najlepszych firm na polskim rynku kobiety stanowią zaledwie 20 proc. Ale w przeciwieństwie do kobiet tworzących średnią kadrę kierowniczą i zajmujących stanowiska specjalistyczne ich