przeprowadza pierwszą selekcję zachęcając właściwe osoby do zgłaszania swoich kandydatur. Etapy selekcji podczas rekrutacji mają na celu wyłonienie z grupy kandydatów, pracowników odpowiednich dla firmy. Jest to możliwe, nie licząc szczęśliwego przypadku, gdy selekcjonerzy są fachowcami i mają jasno określone kryteria oceny kandydatów. Dla efektu stosowanych metod ważny jest też obiektywizm, czyli uczciwa ocena kandydatów. Pracownik powinien zostać przyjęty nie ze względu na znajomości, ale na to, co sobą reprezentuje. Często pracodawcy wybierają kandydatów do pracy podczas symulacji wybranych sytuacji pracy, w których uczestnicy rozwiązują zadania wymagające od nich podjęcia odpowiednich działań, co pozwala ocenić ich przydatność na danym stanowisku pracy