mogły być one wyrównane zwiększoną wydajnością pracy, Sąd przesłuchał w tej kwestii świadka, który stwierdził, że tej obniżki wynagrodzenia nie było, natomiast pracownicy upatrują jej w fakcie, że gdyby w dzień wolny pracowali, to otrzymaliby wynagrodzenie jeszcze za pracę w tym dniu. Niezależnie jednak od tego, czy zarobki te uległy obniżeniu, czy nie - podstawy dla wypłaty premii, o której mowa w piśmie okólnym nr 3, do daty wydania tego aktu nie było. Przepisy płacowe nie mogą być bowiem interpretowane rozszerzająco (tak Sąd Najwyższy w orzeczeniu z 16. I. 1971, III PZP 47/72 - OSPiKA 1973, nr 12, p. 242, którego teza