przyczyny obniżka faktycznych zarobków nie stanowi zmiany warunków płacy w znaczeniu art. 42 § 1 k. p. i zakład pracy nie ma obowiązku wypowiedzenia pracownikowi dotychczasowych warunków płacy. Artykuł 42 § 1 k. p. dotyczy bowiem zmiany warunków płacy, które po przejściu na inną organizację pracy pozostają nie zmienione, nie dotyczy natomiast obniżki faktycznie osiągniętego zarobku. <br> Obniżenie natomiast stawki wynagrodzenia jest zmianą warunków płacy, która jednostronnie przez zakład pracy może być dokonana po uprzednim wypowiedzeniu dotychczasowych warunków płacy. Należy jednak odróżnić stawki wynagrodzenia związane z kategorią (grupą) zaszeregowania pracownika od stawek różniących się co do wysokości w ramach tej kategorii zaszeregowania pracownika, które