6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.<br>Art. 34. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:<br>1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 2) tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.<br>Art. 35. (skreślony).<br>Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:<br>1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 2) miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy