warunkuje przebieg przystosowania pracownika w środowisku pracy. Wydaje się, że zagadnienie sprowadza się do zaspokajania potrzeb ludzkich. Jeżeli zgodzić się z K. Obuchowskim, to "potrzebę jakiegoś przedmiotu Y można najogólniej określić jako właściwość osobnika X polegającą na tym, że osobnik X bez przedmiotu Y nie może normalnie funkcjonować, tj. uzyskać optymalnej sprawności w zachowaniu siebie i gatunku oraz w zapewnieniu własnego rozwoju". Zaspokajanie potrzeb ludzkich jest niewątpliwie podstawowym warunkiem zachowania zdrowia oraz czynnikiem dynamizującym ludzkie działania, które ukierunkowane są na wartości zasadnicze dla danych osób. W związku z tym nasuwa się stwierdzenie, że nieprzystosowanie zachodzi za sprawą deprawacji potrzeb. Jednym ze