tendencji, lider emocjonalny dla swojego uwyraźnienia potrzebuje klarownych norm otwartości i szczerości emocjonalnej, które jeszcze w zespole nie powstały. Duże pole do popisu może mieć za to błazen, "ściągający" zespół w kierunku dobrze znanego stereotypu wspólnej zabawy, który pozwala uniknąć trudu tworzenia grupy. Obrona przed narastającym niepokojem przez "skok w otchłań" połączona z przeczuciem ważnej dla grupy normy otwartości popycha do działania lidera kamikadze. Kozioł ofiarny objawia się w tej fazie na dwa sposoby. Pierwszy to wynik poszukiwania przez grupę "obiektu zainteresowania" wedle egocentryczno-obronnej zasady "byle nie ja". Tego typu kozioł ofiarny bywa przedmiotem "pomocy" lub nawet "leczenia" ze strony