Czy to znaczy, że owi zwolnieni tak świetnie zarabiali? Niekoniecznie. Kodeks pracy daje gwarancje pewnego minimum. Natomiast w firmach obowiązują często regulacje wewnętrzne. Mogą one być zawarte w układzie zbiorowym, w regulaminie wynagradzania lub nawet w samej umowie o pracę. Czy wreszcie, jak to było w przypadku Andrzeja Hadława - w pakiecie gwarancji pracowniczych.<br><br>Nawet w przypadku, gdy pracownik jest chorowity i miesiące spędza na zwolnieniu lekarskim, sąd może uznać wypowiedzenie za nieuzasadnione. Z orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że powodem do rozstania z pracownikiem może być dopiero absencja chorobowa, która dezorganizuje pracę w zakładzie, narusza - jak się to określa - istotny interes pracodawcy