wypowiedzenia i odprawie. Pamiętaj, nie masz do nich prawa, jeśli szef zwolni cię dyscyplinarnie. Kiedy może to zrobić?<br>- Jeśli świadomie naruszyłeś w ciężkim stopniu podstawowe obowiązki pracownika. Co to oznacza? Może to być na przykład kradzież mienia firmy, picie alkoholu w pracy, ale i wykorzystywanie sprzętu szefa (np. komputera i poczty elektronicznej) do celów prywatnych.<br>Jeśli nie zgadzasz się z uzasadnieniem szefa lub uważasz, że kara jest za ostra, na początek oczywiście porozmawiaj z szefem. Jeśli to nic nie da, pozostaje ci szukanie sprawiedliwości w sądzie pracy. Jeżeli uzna on twoje racje, przysługuje ci powrót do pracy lub odszkodowanie do wysokości trzech