nam żadnego odpowiedzialnego zadania, to znak, że źle się dzieje. Warto wówczas umówić się ze zwierzchnikiem na rozmowę. Wielu menedżerów odczyta taki ruch jako pozytywny sygnał, świadczący o aktywności pracownika i jego gotowości do współpracy. Rozmowa podjęta przed "godziną zero" daje obu stronom szansę nie tylko sprecyzowania problemu, ale i podjęcia działania, aby ów problem wspólnie rozwiązać. <br>Istnieje ryzyko, że przyciskając szefa doprowadzisz do tego, że sam uświadomi sobie własne niezadowolenie i przyspieszy decyzję o wypowiedzeniu pracy. Wykonanie każdego ruchu wiąże się z pewnym ryzykiem. Ale niewykonanie tego ruchu pociąga za sobą ryzyko jeszcze większe. Takie, że możesz znaleźć się w sytuacji