na ciebie: krzyczę, bo jestem wściekły i denerwuję się".<br>- W naszej firmie każdy pracownik raz w roku poddawany jest ocenie - Iwona Gniedziejko-Płuciennik wyjaśnia mi system polityki kadrowej. - To jest rozmowa z bezpośrednim przełożonym o osiągnięciach, trudnościach, potrzebie dodatkowych szkoleń, eliminowaniu niedociągnięć, planach na przyszłość. Z rozmowy powstaje dokument, który podpisuje i szef, i pracownik. Jeśli potrzeba kogoś na nowe stanowisko, najpierw szuka się odpowiedniego kandydata w firmie. Dziś w Avon Cosmetics Polska jest dwóch obcokrajowców: dyrektor generalny oraz szef studia graficznego, który przyjechał z RPA. Jego poprzednik, Polak, pracuje teraz we Włoszech. To zasada firmy: tak szkolić menedżerów, by mogli