zarabiają mniej niż pełnozatrudnieni. U kobiet pracujących fizycznie różnica ta wynosiła w 1978 roku 10,4%, a u pracownic umysłowych - 23,3%. Niższy poziom płac zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wynika z krótszego stażu pracy i niższych kwalifikacji w porównaniu z pełnozatrudnionymi. <br> Badania angielskiego rynku pracy dowodzą, że formą półetatowego zatrudnienia zainteresowani są nie tylko pracodawcy, ale także potencjalni pracownicy. Na przykład z informacji General Household Survey wynika, że 50% pracujących na pół etatu było bardzo zadowolonych z pracy, podczas gdy wśród pełnozatrudnionych odsetek "bardzo zadowolonych" wyniósł 39%. Wysoki udział pracujących na pół etatu jest najbardziej znamienną cechą aktywności zawodowej