oraz opłacanego czasu pracy (wynagrodzenia wraz z energią). Konkretyzując zadania ekonomiczne dla poszczególnych jednostek organizacyjnych wykonawstwa można się ograniczyć (zwłaszcza w początkowym okresie wdrażania) do ustalenia odpowiedzialności za dotrzymanie ogólnej sumy kosztów wynagrodzeń w relacji do przekazanych produktów pracy, zarówno wyrobów gotowych, jak i elementów składowych, faz wykonania, wyników produkcji pomocniczej (bez prac naprawczych, remontowych i podobnych), np. pary, ciepła, wody.<br>Jako podstawowy koszt do przekazania wśród zadań ekonomicznych podano tu wynagrodzenia, które niewątpliwie są najbardziej 107<br><br><br><br>czułym instrumentem sterowania efektywnością ekonomiczną, choć w praktyce przedsiębiorstw mogą wystąpić także inne elementy rachunku efektywności, które można tu włączyć. Zależy to oczywiście od