jest w tym obszarze martwe i rzadko egzekwowane. Właściwie nie bardzo wiadomo, co zrobić, gdy do dyskryminacji ze względu na płeć dojdzie. A że jest ona powszechna, widać najlepiej w ogłoszeniach o pracy: 45 proc. z nich kierowanych jest do mężczyzn, 25 proc. do kobiet, a tylko w 30 proc. poszukuje się pracownika bez wskazania na płeć. Niedawno głośna była sprawa geodetki z Olsztyna, której warmińsko-mazurskie Biuro Geodezji i Terenów Rolnych odmówiło zatrudnienia tylko z tego powodu, że jest kobietą.<br>Ciąża, urlopy macierzyńskie czy zwolnienia w przypadku choroby dziecka stanowią z punktu widzenia pracodawcy niewątpliwy problem. Biologii nie da się