tym powiadomić obecny albo nowy pracodawca lub związki zawodowe. Powinieneś też dowiedzieć się, jak będzie wyglądała polityka nowego szefostwa wobec firmy i pracowników. Czy będziesz pracował na tym samym stanowisku za te same pieniądze i w takim samym wymiarze godzin, jak dotychczas. Nowy pracodawca nie może wypowiedzieć ci umowy o pracę dlatego, że zakład zmienił właściciela. Ma jednak prawo zwolnić cię z powodów ekonomicznych (firma jest w złej kondycji finansowej i konieczne są redukcje zatrudnienia) lub organizacyjnych (likwidacja stanowisk).<br>Gdyby się okazało, że to ty nie chcesz pracować u nowego właściciela, masz 2 miesiące (dotychczas był na to miesiąc) na odejście