traktowane jako zasilenia lub zakłócenia, co kwalifikuje ją do klasy systemów otwartych,<br> procesy zachodzące w organizacji są sterowane celowo, są uporządkowane i uwzględniają podział pracy, a składniki organizacji współistnieją w określonej strukturze i hierarchii zależności (systemy hierarchiczne), w określonych strukturach organizacji występują podsystemy sterujące (zarządzające) oraz podsystemy sterowane (zarządzane), pierwsze prowadzą działania sterownicze (zarządcze), a drugie - działania wykonawcze,<br> organizacja jest zdolna do ograniczonego rozpoznawania oraz przewidywania swojego stanu i stanu otoczenia, co warunkuje możliwość planowego działania,<br> podlega aktywnym procesom adaptacyjnym, poprzez działania skierowane do wewnątrz i na zewnątrz, zapewniające utrzymanie dynamicznej równowagi pomiędzy organizacją a jej otoczeniem (w tym poprzez tworzenie układów