sitem. Jeszcze do niedawna zatrudniano osoby niedojrzałe emocjonalnie, określane jako "zdolne do pracy w policji" - twierdzi psycholog Małgorzata Chmielewska z Centrum Szkolenia Policji w Legionowie. - Teraz procedura naboru została zaostrzona. Dokładnie analizujemy predyspozycje kandydatów. Pojawiają się opinie, że każdego roku funkcjonariusze powinni przechodzić test psychologiczny. Ale to nie test, lecz przełożeni czy koledzy wykryją skłonności do przemocy, alkoholu i popełniania przestępstw. Pod koniec ubiegłego roku Najwyższa Izba Kontroli opracowała raport podsumowujący sposób naboru do policji i szkolenia funkcjonariuszy (inspekcję prowadzono w MSWiA, Komendzie Głównej Policji, Komendzie Stołecznej i trzech komendach wojewódzkich). Według NIK, winę za brak niezbędnej selekcji w trzech pierwszych