odwołania, bez którego organ, który powołał pracownika, nie może z nim rozwiązać stosunku pracy (art. 70 k. p. ). <br> Do istoty więc statusu prawnego pracowników z powołania należy z jednej strony akt powołania, a z drugiej - akt odwołania. Kodeks pracy normujący sytuację prawną pracowników z powołania - oprócz tych dwóch aktów - nie przewiduje innej możliwości zmiany zatrudnienia pracownika. O zmianie rodzaju pracy pracownika z powołania przesądza więc jego odwołanie z zajmowanego dotychczas stanowiska i ewentualne powołanie go drugim aktem na inne stanowisko. &lt;page nr=27&gt;. Z przepisu art. k. p., który reguluje status prawny pracowników z powołania, należy wyciągnąć wniosek, iż nie pozwala ono na "zastąpienie