notorycznym obibokiem, zaś w najgorszym, po prostu utrudnia im właściwy dobór pracowników, stosowanie uczciwych zasad awansu. To byłby bodaj najważniejszy z wniosków płynących z doświadczeń Terenowych Komisji Odwoławczych ale nie wyczerpuje listy uchybień w pracy działów osobowych. Tylko kilka kwiatków z tej łączki: często działy osobowe nie przestrzegają warunku poinformowania rad zakładowych o zamierzonym wypowiedzeniu pracy, zdarzyły się przypadki wypowiadania komuś pracy w czasie, gdy chorował lub przebywał na urlopie. Bywało, że nawet radcowie prawni nie wiedzieli, że umowa o pracę ustalona tylko ustnie, z określeniem rodzaju zajęcia, wysokości wynagrodzenia i terminu jej rozpoczęcia jest z punktu widzenia prawnego uznawana za