wielkości nakładów czasu pracy w skali roku nie zawsze daje pełne określenie wielkości i dlatego musi ono być sprzężone z kryterium hierarchii znaczenia odnośnych czynności dla wykonania zadań przedsiębiorstwa. Stosując te sprzężone kryteria różnicujemy czynności wykonywane w przedsiębiorstwach na: <br>1) zadania określone ogólnie w planach przedsiębiorstwa,<br>2) zagadnienia, przez które rozumie się część zadań opracowywanych w poszczególnych komórkach przedsiębiorstwa, których wykonanie wymaga nakładów pracy przynajmniej jednego pracownika w okresie roku,<br>3) czynności, przez które rozumie się oznaczony fragment zagadnienia, wymagający nakładów pracy, w rozmiarach mniejszych niż czas pracy jednego pracownika w ciągu roku,<br>4) operacje tj. zespoły procesów myślowych i powiązanych