pracy, zdarzyły się przypadki wypowiadania komuś pracy w czasie, gdy chorował lub przebywał na urlopie. Bywało, że nawet radcowie prawni nie wiedzieli, że umowa o pracę ustalona tylko ustnie, z określeniem rodzaju zajęcia, wysokości wynagrodzenia i terminu jej rozpoczęcia jest z punktu widzenia prawnego uznawana za zawartą. Zakłady zbyt pochopnie rozwiązują umowy o pracę bez wypowiedzenia. A jest to szczególnie nieprzyjemna dla pracownika forma rozstania się z nim. Bo nie dość, że natychmiastowa, to powodująca, że w nowej pracy otrzymuje gorsze wynagrodzenie i traci prawo do urlopu. Dochodzi do tego i z tej przyczyny, że często radzie zakładowej przysyła się już