element składowy tej roli, to możemy stwierdzić, że - pomijając w tym miejscu różnice istniejące w definiowaniu tej kategorii - "charakter pracy" stanowi najczęściej stosowany wskaźnik przynależności społeczno-zawodowej. &lt;page nr=22&gt;<br>Przybiera to - po pierwsze - postać ogólnych stwierdzeń na temat związku między pracą a innymi sferami życia ludzkiego:<br>"W procesie pracy człowiek coraz bardziej rozwija się - i to zarówno fizycznie, jak i intelektualnie - a zmieniając swą osobowość, kształtuje, zmienia i tworzy nie tylko nowy świat rzeczy, ale i świat ducha; nowe wartości kulturowe, wzory społeczno-moralne, zawodowe, formy i normy współżycia społecznego, regulatory ludzkich działań, zachowań etc.".<br>"Dla typu kultury, jak i dla typu osobowości, zasadniczą