ma precyzyjnie określone zadania jego lenistwo, zła praca rzuca się w oczy. Obok są współtowarzysze pracy, którzy zmuszeni są pracować za niego, poprawiać za niego, pomagać mu... Jak długo będą tolerować czyjś brak chęci do pracy, czyjąś nieudolność? A jeżeli w ślad za ich uwagami, napomnieniami pójdą ze strony kierownictwa sankcje natury materialnej - musi być rezultat!<br> Można doskonalić ludzi dbając o ich poziom zawodowy, o zarobki, o politykę awansów, warunki socjalne, lecz kiedy nie dba się przy tym o właściwą strukturę organizacyjną, to ludzie ulegają strukturze, a nie odwrotnie. Po prostu nie mogą dobrze pracować, podobnie zresztą jak optymalne warunki organizacyjne