Typ tekstu: Prasa
Tytuł: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
Nr: 3
Miejsce wydania: Warszawa
Rok: 1981
Tytuł: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
Nr: 3
Miejsce wydania: Warszawa
Rok: 1981
zdrowia (stan po kontuzji lewej dłoni).
Tymczasem powód odmówił wykonania polecenia pozwanej Spółdzielni i dlatego słusznie został z niej wykluczony (art. 21 § 1 i art. 133 ustawy o spółdzielniach i ich związkach). "
K. Z.
KODEKS PRACY
do art. 29 § 1, 42 § 1 i 131
1. Określenie w umowie o pracę stawki wynagrodzenia zasadniczego, przeliczonej według współczynnika ustalonego dla czterobrygadowej organizacji pracy, nie pozbawia kierownika zakładu uprawnienia do przeniesienia pracownika do innej organizacji czasu pracy, bez wypowiedzenia warunków pracy.
2. Obniżenie wynagrodzenia pracownika, spowodowane przeliczeniem określonej w umowie stawki wynagrodzenia zasadniczego, ustalonej dla czterobrygadowej organizacji pracy, nie wymaga wypowiedzenia warunków płacy w
Tymczasem powód odmówił wykonania polecenia pozwanej Spółdzielni i dlatego słusznie został z niej wykluczony (art. 21 § 1 i art. 133 ustawy o spółdzielniach i ich związkach). "
K. Z.
KODEKS PRACY
do art. 29 § 1, 42 § 1 i 131
1. Określenie w umowie o pracę stawki wynagrodzenia zasadniczego, przeliczonej według współczynnika ustalonego dla czterobrygadowej organizacji pracy, nie pozbawia kierownika zakładu uprawnienia do przeniesienia pracownika do innej organizacji czasu pracy, bez wypowiedzenia warunków pracy.
2. Obniżenie wynagrodzenia pracownika, spowodowane przeliczeniem określonej w umowie stawki wynagrodzenia zasadniczego, ustalonej dla czterobrygadowej organizacji pracy, nie wymaga wypowiedzenia warunków płacy w
zdrowia (stan po kontuzji lewej dłoni). <br> Tymczasem powód odmówił wykonania polecenia pozwanej Spółdzielni i dlatego słusznie został z niej wykluczony (art. 21 § 1 i art. 133 ustawy o spółdzielniach i ich związkach). <gap>"<br><au>K. Z.</au><br><br><tit1>KODEKS PRACY<br>do art. 29 § 1, 42 § 1 i 131</tit1><br> 1. <hi rend="italic">Określenie w umowie o pracę stawki wynagrodzenia zasadniczego, przeliczonej według współczynnika ustalonego dla czterobrygadowej organizacji pracy, nie pozbawia kierownika zakładu uprawnienia do przeniesienia pracownika do innej organizacji czasu pracy, bez wypowiedzenia warunków pracy. <br> 2. Obniżenie wynagrodzenia pracownika, spowodowane przeliczeniem określonej w umowie stawki wynagrodzenia zasadniczego, ustalonej dla czterobrygadowej organizacji pracy, nie wymaga wypowiedzenia warunków płacy w
