wpływem praktyka zachowały aktualność. <br>&lt;tit1&gt; 2. Prawo do urlopu wypoczynkowego i jego wymiar w dodatkowym miejscu pracy&lt;/tit1&gt;<br> Stosownie do przepisu art. 156 § 1 k. p. do okresu pracy, od którego zależy uzyskanie prawa do urlopu, zalicza się okres poprzedniego zatrudnienia, chyba że przerwa w zatrudnieniu trwała dłużej niż 3 miesiące lub stosunek pracy został rozwiązany przez pracownika za wypowiedzeniem. <br> Należy zwrócić uwagę na stanowisko zajęte przez Sąd Najwyższy w wyroku z 3. IX. 1975, zgodnie z którym ujemne skutki w zakresie uprawnienia do urlopu nie występują, gdy pracownik - będąc zatrudniony w zakładzie pracy położonym w innej miejscowości - niż miejsce zamieszkania - i w związku