czy krajowego, sprawa zadbania o własnego pracownika jest w istocie kluczowa. Pracodawca tworząc zespół zastanawia się nad takimi czynnikami, jak rekrutacja, szkolenia. Inne, o których rzadziej się wspomina, to systemy świadczeń dla pracowników używane w sposób świadomy jako narzędzie tworzenia zespołu i czynnik motywujący do lepszej pracy. Jednym z owych świadczeń może być zastosowanie w firmie grupowego ubezpieczenia na życie. Wkład finansowy pracodawcy wcale nie musi być przy tym duży, ponieważ już niewielkie zaangażowanie o charakterze czysto organizacyjnym odczytywane będzie jako dbałość o załogę.<br>W TROSCE O ZAŁOGĘ<br>Zawarcie umowy grupowego ubezpieczenia n życie zapewnia korzyści wszystkim uczestnikom umowy. Ubezpieczony pracownik