Typ tekstu: Prasa
Tytuł: Rzeczpospolita
Nr: 08.10
Miejsce wydania: Warszawa
Rok: 2004
Tytuł: Rzeczpospolita
Nr: 08.10
Miejsce wydania: Warszawa
Rok: 2004
Międzynarodowa Konfederacja Wolnych Związków Zawodowych (ICFTU) w swoim najnowszym raporcie o przestrzeganiu praw związkowych.
W Polsce, jak wskazują autorzy raportu, ograniczenie praw pracowniczych i związkowych było ceną, jaką trzeba było zapłacić za przyspieszenie wzrostu gospodarczego i poprawę konkurencyjności przedsiębiorstw. Wprowadzono zmiany w prawie, które osłabiają pozycję pracowników i dają większą swobodę pracodawcom. ICFTU podaje przykłady: gdy firma jest w trudnej sytuacji, jej kierownictwo może zawiesić na czas nieokreślony układy zbiorowe, a zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego po wygaśnięciu takiego układu pracodawca nie jest obowiązany do zawarcia nowego porozumienia.
Konfederacja wskazuje też, że pracodawcy stosują nieuczciwe praktyki, m.in. zmuszają pracowników do
W Polsce, jak wskazują autorzy raportu, ograniczenie praw pracowniczych i związkowych było ceną, jaką trzeba było zapłacić za przyspieszenie wzrostu gospodarczego i poprawę konkurencyjności przedsiębiorstw. Wprowadzono zmiany w prawie, które osłabiają pozycję pracowników i dają większą swobodę pracodawcom. ICFTU podaje przykłady: gdy firma jest w trudnej sytuacji, jej kierownictwo może zawiesić na czas nieokreślony układy zbiorowe, a zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego po wygaśnięciu takiego układu pracodawca nie jest obowiązany do zawarcia nowego porozumienia.
Konfederacja wskazuje też, że pracodawcy stosują nieuczciwe praktyki, m.in. zmuszają pracowników do
Międzynarodowa Konfederacja Wolnych Związków Zawodowych (ICFTU)</> w swoim najnowszym raporcie o przestrzeganiu praw związkowych.<br><br>W <name type="place">Polsce</>, jak wskazują autorzy raportu, ograniczenie praw pracowniczych i związkowych było ceną, jaką trzeba było zapłacić za przyspieszenie wzrostu gospodarczego i poprawę konkurencyjności przedsiębiorstw. Wprowadzono zmiany w prawie, które osłabiają pozycję pracowników i dają większą swobodę pracodawcom. <name type="org">ICFTU</> podaje przykłady: gdy firma jest w trudnej sytuacji, jej kierownictwo może zawiesić na czas nieokreślony układy zbiorowe, a zgodnie z wyrokiem <name type="org">Trybunału Konstytucyjnego</> po wygaśnięciu takiego układu pracodawca nie jest obowiązany do zawarcia nowego porozumienia.<br><name type="org">Konfederacja</> wskazuje też, że pracodawcy stosują nieuczciwe praktyki, m.in. zmuszają pracowników do
