Typ tekstu: Prasa
Tytuł: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
Nr: 3
Miejsce wydania: Warszawa
Rok: 1981
czterobrygadowej organizacji pracy.
Pracownikowi więc przysługuje wynagrodzenie przewidziane dla jego kategorii zaszeregowania w stawce ustalonej dla zatrudnienia w obowiązującym go każdorazowo wymiarze czasu pracy. W okresie zatrudnienia w czterobrygadowej organizacji pracy ma on prawo do wynagrodzenia w stawce ustalonej dla zatrudnienia w wymiarze czasu pracy stosowanym w tej organizacji pracy, tj., uwzględniającej stawkę podstawową i współczynnik przeliczeniowy.
Jeżeli natomiast pracownik zostaje przeniesiony do systemu organizacji pracy, w którym stosuje się normalny czas pracy, przysługuje mu wynagrodzenie według stawki przewidzianej dla zatrudnienia w tym wymiarze czasu pracy.
Zmiana stawki wynagrodzenia wynikła wyłącznie ze zmiany organizacji pracy, przy zachowaniu tej samej kategorii zaszeregowania
czterobrygadowej organizacji pracy. <br> Pracownikowi więc przysługuje wynagrodzenie przewidziane dla jego kategorii zaszeregowania w stawce ustalonej dla zatrudnienia w obowiązującym go każdorazowo wymiarze czasu pracy. W okresie zatrudnienia w czterobrygadowej organizacji pracy ma on prawo do wynagrodzenia w stawce ustalonej dla zatrudnienia w wymiarze czasu pracy stosowanym w tej organizacji pracy, tj., uwzględniającej stawkę podstawową i współczynnik przeliczeniowy. <br> Jeżeli natomiast pracownik zostaje przeniesiony do systemu organizacji pracy, w którym stosuje się normalny czas pracy, przysługuje mu wynagrodzenie według stawki przewidzianej dla zatrudnienia w tym wymiarze czasu pracy. <br> Zmiana stawki wynagrodzenia wynikła wyłącznie ze zmiany organizacji pracy, przy zachowaniu tej samej kategorii zaszeregowania
zgłoś uwagę
Przeglądaj słowniki
Przeglądaj Słownik języka polskiego
Przeglądaj Wielki słownik ortograficzny
Przeglądaj Słownik języka polskiego pod red. W. Doroszewskiego