czterobrygadowej organizacji pracy. <br> Pracownikowi więc przysługuje wynagrodzenie przewidziane dla jego kategorii zaszeregowania w stawce ustalonej dla zatrudnienia w obowiązującym go każdorazowo wymiarze czasu pracy. W okresie zatrudnienia w czterobrygadowej organizacji pracy ma on prawo do wynagrodzenia w stawce ustalonej dla zatrudnienia w wymiarze czasu pracy stosowanym w tej organizacji pracy, tj., uwzględniającej stawkę podstawową i współczynnik przeliczeniowy. <br> Jeżeli natomiast pracownik zostaje przeniesiony do systemu organizacji pracy, w którym stosuje się normalny czas pracy, przysługuje mu wynagrodzenie według stawki przewidzianej dla zatrudnienia w tym wymiarze czasu pracy. <br> Zmiana stawki wynagrodzenia wynikła wyłącznie ze zmiany organizacji pracy, przy zachowaniu tej samej kategorii zaszeregowania