Dla pracodawcy jest to element polityki personalnej wspomagającej zarządzanie firmą. Pracownik objęty ubezpieczeniem grupowym posiada zabezpieczenie finansowe, tak potrzebne w trudnych sytuacjach życiowych, oraz, co niezwykle istotne w czasach recesji i bezrobocia, koszt tego ubezpieczenia jest znacząco niższy niż w przypadku ubezpieczeni indywidualnego. Decydując się na utworzenie w firmie grupowego ubezpieczeni na życie, pracodawca będzie musiał określić zasady finansowania oraz wysokość składki ubezpieczeniowej. Składki mogą być opłacane w całości przez pracownika (poprzez potrącenie z wynagrodzeni), w całości przez pracodawcę lub w ustalonej proporcji przez obie strony. Dla pracodawcy finansującego składkę istotne będą regulacje dotyczące podatków oraz składek na ubezpieczenie społeczne. składki finansowane przez