z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy.<br>§ 2. Postanowienia układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy.<br><br>&lt;tit&gt;Rozdział II&lt;/&gt;<br>&lt;tit&gt;Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy&lt;/&gt;<br><br>Art. 241[14]. § 1. Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, zwany dalej "układem ponadzakładowym", zawierają:<br>1) ze strony pracowników - właściwy statutowo organ ponadzakładowej organizacji związkowej, 2) ze strony pracodawców:<br>a) właściwy statutowo organ organizacji pracodawców - w imieniu zrzeszonych w tej organizacji pracodawców, b) właściwy minister - w imieniu pracodawców zatrudniających pracowników państwowych